+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как посчитать среднедневную зарплату по предприятию для расчета отпускных

Как посчитать среднедневную зарплату по предприятию для расчета отпускных

Чтобы определить сумму отпускных, среднедневную зарплату работника умножают на количество календарных дней отпуска. При этом значение среднедневной зарплаты получают так: суммарный заработок за расчетный период делят на количество календарных дней в этом периоде, принимающих участие в расчете. Именно такой алгоритм расчета предлагает использовать п. Представим его в виде формулы:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные 2020. Пошаговая инструкция для работников. Порядок расчета

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет отпускных: общий алгоритм

Кабмин постановлением от Детальнее об обновлениях мы писали ранее. Минэкономики предоставило разъяснение , как и когда изменится порядок исчисления средней заработной платы.

Следовательно, нормы постановления применяются с 12 декабря года. То есть новые правила расчета применяются если дата начала события, с которым связан расчет средней заработной платы, состоялась с 12 декабря включительно , до 11 декабря применяются старые правила. Как определяется расчетный период при исчислении средней зарплаты для оплаты времени отпусков?

Изменениями предусмотрено, что нормы Порядка распространяются на оплату времени всех видов отпусков, предусмотренных законодательством кроме отпуска в связи с беременностью и родами и ее исчисление проводится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска. То есть при исчислении среднего заработка для оплаты времени отпуска, в том числе, в соответствии с Законом о статусе и социальной защите граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы и Закона о статусе ветеранов войны расчетным периодом будет 12 календарных месяцев до начала отпуска.

Как исчисляется средняя зарплата работникам, которые проработали менее двух календарных месяцев? Механизм исчисления средней зарплаты исходя из выплат за 2 календарных месяца работникам, которые проработали меньше изменен. Средняя заработная плата за два месяца таким работникам исчисляется на общих условиях, а именно из выплат, которые начислены в месяцах расчетного периода.

Пример: Работника, который принят на работу 16 ноября года, с 17 по 19 декабря года направили в командировку. Условиями трудового договора работнику предусмотрена только выплата должностного оклада в размере 7 гривен. Как рассчитывается работнику средняя заработная плата для оплаты времени командировки?

Пунктом 2 Порядка предусмотрено, что во всех случаях, кроме оплаты времени отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за два календарных месяца, которые предшествуют месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата.

В отмеченном примере работника направлено в командировку в декабре года, потому расчетным периодом является октябрь - ноябрь года. В ноябре года работнику начислена заработная плата пропорционально отработанному времени 3 ,57 грн с даты приема на работу - 16 ноября.

Расчет осуществляется исходя из выплат, которые начислены работнику в месяцах расчетного периода. Начисление выплат, которые исчисляются из средней заработной платы за последние два месяца работы, осуществляются путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Изменениями предусмотрено, что при исчислении средней зарплаты учитываются все суммы начисленной заработной платы согласно законодательству и условиям трудового договора, кроме определенных в пункте 4 этого Порядка.

Сумы начисленной заработной платы учитываются в том месяце, за который они начислены и в размерах, в которых они начислены без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное, за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.

То есть при начислении средней заработной платы во всех случаях ее исчисления в соответствии с нормами Порядка учитываются все суммы начисленной заработной платы, кроме выплат, которые предусмотрены как исключение пунктом 4 Порядка и эти выплаты, в том числе и премии, относятся к тем месяцам, за который они начислены.

Пример: Работника направили в командировку с 15 по 18 декабря года. Расчетный период для исчисления средней заработной платы: октябрь - ноябрь года.

В октябре работнику было начислено и выплачено ежемесячную премию за сентябрь, в ноябре - за октябрь, а в конце декабря будет начислено и выплачено премию за ноябрь. При исчислении средней заработной платы для оплаты времени командировки необходимо премию за октябрь, которая начислена и выплачена в ноябре, отнести к заработной плате октября, а премию за ноябрь, которая будет начислена и выплачена в декабре к ноябрю.

При этом, премия за сентябрь, которая начислена и выплачена в октябре, учитываться не будет. Вместе с тем, необходимо отметить, что в случае начисления и выплаты в декабре премии за ноябрь необходимо будет осуществить пересчет средней заработной платы для оплаты времени командировки с учетом суммы начисленной премии, которая будет относиться к заработной плате ноября года.

Премии и другие выплаты, которые выплачиваются за два месяца или более длительный период, при исчислении средней заработной платы включаются путем добавления к заработку каждый месяц расчетного периода части, которая отвечает количеству отработанных рабочих дней периода месяцев , за которые такие премии и другие выплаты начислены. Такая часть определяется делением суммы начисленных премий и других выплат на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней каждого месяца, который относится к расчетному периоду для исчисления средней заработной платы.

То есть пунктом 3 Порядка с изменениями, внесенными постановлением , предусмотрен особый механизм учета премий и других выплат, которые насчитываются за два месяца и более длительный период, при начислении средней заработной платы во всех исчислениях в соответствии с нормами Порядка.

При исчислении средней заработной платы такие премии выплаты учитываются в сумме, которая относится к тем месяцам, которые входят в расчетный период. Пример: Работник работает по пятидневной рабочей неделей с двумя выходными, ему предоставляется ежегодный отпуск с При этом в месяцах, которые входят в расчетный период, работник отсутствовал на работе в марте года, а именно с 1 по 31 марта года работник находился в ежегодном отпуске.

Расчетный период для начисления средней заработной платы для оплаты времени отпуска начало которого в декабре года: декабрь года - ноябрь года. Согласно норм Порядка с изменениями, внесенными постановлением , премия за IV кв. Необходимо осуществить расчет части квартальной премии, которая будет относиться к каждому месяцу расчетного периода. Для этого сумму премии за IV кв. Сумму премии за I кв. Вместе с тем, необходимо отметить, что в случае начисления и выплаты премии за IV кв.

Как рассчитывается средняя заработная плата, исходя из должностного оклада или размера минимальной заработной платы? Если размер тарифной ставки, должностного месячного оклада работника установлен, например, на уровне размера прожиточного минимума, который ниже минимальной заработной платы, то расчет средней заработной платы будет проводиться исходя из размера минимальной заработной платы, но с учетом условий заключенного трудового договора.

При этом размер тарифной ставки, должностного месячного оклада работника необходимо сравнивать с размером минимальной заработной платы в эквиваленте полной занятости. Например, при исчислении средней заработной платы с учетом положений абзацев третьего - пятого пункта 4 Порядка в декабре года работнику, который принят на 0,5 ставки с должностным окладом, установленным в штатном расписании 3 грн, что в эквиваленте полной занятости 6 грн больше размера минимальной заработной платы на время расчета на 01 декабря года - 5 грн , расчет будет проводиться исходя из должностного оклада, установленного в штатном расписании, то есть из 3 гривен.

Если размер должностного оклада в эквиваленте полной занятости меньше размера минимальной заработной платы, то расчет проводится исходя из минимальной заработной платы.

Пример: Работник принят на работу 7 декабря года на 0,5 ставки, которая согласно штатного расписания - 1 гривен. Других выплат условиями трудового договора не предусмотрено. Работник 17 декабря сдал кровь захотел 18 декабря взять дополнительный день отдыха. Как рассчитать среднюю заработную плату работнику - донору за день сдачи крови и дополнительный день отдыха, сохранение которой предусмотрено статьей 9 Закона о донорстве крови и ее компонентов.

Работник принят на работу в месяце, в котором состоялось событие, связанное с расчетом средней заработной платы, потому у работника отсутствует расчетный период. Следовательно расчет необходимо осуществить, исходя из должностного оклада, но должностной оклад работника 1 грн меньше минимальной заработной платы на 1 декабря года - 5 грн. В таком случае расчет средней заработной платы необходимо осуществить исходя из размера минимальной заработной платы, установленного законодательством на время расчета, но с учетом условий заключенного трудового договора 0,5 ставки.

Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством на время расчета, пропорционально к условиям заключенного трудового договора:. Если расчет средней заработной платы исчисляется исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, то ее начисление осуществляется путем умножения должностного оклада или минимальной заработной платы на количество месяцев расчетного периода.

То есть, если расчетный период два месяца, то должностной оклад или размер минимальной заработной платы необходимо умножить на два, если расчетный период двенадцать месяцев - на двенадцать. Пример: Работнику установлен должностной оклад 3 гривен. Работника направили в командировку с 21 по 24 декабря года. Расчетный период - октябрь-ноябрь года. В соответствии с пунктом 2 Порядка исчесление средней зарплаты за время пребывания работника в командировке проводится исходя из выплат за два календарных месяца работы, которые предшествуют месяцу направления работника в командировку.

В отмеченном примере работника направленно в командировку в декабре года, потому расчетным периодом является октябрь - ноябрь года. Согласно абзацу шестому пункта 2 Порядка время, в течение которого работник согласно законодательству не работал и за ним не хранился заработок или хранился частично, исключается из расчетного периода.

Частью четвертой пункта 2 Порядка установлено, что если в течение последних двух календарных месяцев, которые предшествуют месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. В примере - это август - сентябрь года. В то же время, в этом периоде работник находился на больничном, в ежегодном отпуске и в простое.

В соответствии с пунктом 4 Порядка при исчислении средней заработной платы за последние два месяца не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника за время исполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки, вынужденного прогула и тому подобное и помощь в связи со временной нетрудоспособностью. То есть у работника отсутствует расчетный период для исчисления средней заработной платы для оплаты времени командировки.

Поэтому расчет необходимо осуществлять исходя из должностного оклада, но должностной оклад работника 3 грн меньше минимальной заработной платы на 01 декабря года - 5 грн. В таком случае расчет средней заработной платы необходимо осуществить исходя из размера минимальной заработной платы, установленного законодательством на время расчета. При исчислении средней заработной платы за два месяца, исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, среднедневная заработная плата определяется путем деления суммы, рассчитанной в соответствии с абзацем пятого пункта 4 Порядка, на число рабочих дней за последние два календарных месяца, которые предшествуют месяцу в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, согласно графику предприятия, учреждения, организации.

Следовательно, в приведенном примере, средняя заработная плата для оплаты времени командировки будет составлять:. Пример: Работница, у которой Как рассчитать среднюю заработную плату для оплаты времени ежегодного отпуска, если в расчетном периоде нет начисленной заработной платы? При этом в декабре года работнице установлен должностной оклад 4 грн, который меньше минимальной заработной платы на Пунктом 2 Порядка установлено, что исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпуска осуществляется исходя из выплат за последние двенадцать календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска.

В то же время в отмеченном случае работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, потому не имела заработной платы. То есть расчет необходимо осуществлять с учетом абзаца третьего пункта 4 Порядка, а именно исходя из должностного оклада, установленного на время расчета. Следовательно, в приведенном примере, средняя заработная плата для оплаты времени отпуска будет:.

Пример: Работником, который принят на работу 10 декабря года на должность начальника отдела с должностным окладом 6 грн, с 21 декабря п. Как расчитать среднюю зарплату, сохранение которой предусмотрено статьей КЗоТ.

Учитывая положение Порядка с изменениями, внесенными постановлением , расчет средней зарплаты необходимо осуществить исходя из должностного оклада. При этом на время расчета средней заработной платы должностной оклад работника, в отмеченном примере, выше размера минимальной заработной платы на Следовательно исчисление средней зарплаты осуществляется исходя из должностного оклада. Средняя заработная плата работника за декабрь года, который заключил контракт на прохождение военной службы на особый период с 21 декабря года, будет:.

Относительно неприменения коэффициента корректировки заработной платы при повышении тарифных ставок должностных окладов. Изменениями, внесенными постановлением а Порядок, в частности, исключена норма относительно применения коэффициента корректировки при исчислении средней заработной платы в случае повышения тарифных ставок должностных окладов в расчетном периоде или в периоде сохранения средней заработной платы.

То есть, в случае повышения тарифных ставок должностных окладов , например с 1 января года, все выплаты, которые учитываются при расчете средней заработной платы будут учитываться в том размере, в котором они начислены без применения коэффициента повышения тарифных ставок должностных окладов.

При этом, оснований для пересчета средней заработной платы, которая сохранилась за работниками до вступления в силу постановления и была начислена с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок должностных окладов , нет, но в дальнейшем ее размер корректироваться не будет. Пример: Работник в октябре года заключил контракт на прохождение военной службы сроком на три года.

Среднедневная заработная плата работника на момент вступления на военную службу составляла ,1 гривен. Условиями коллективного договора предприятия, с которым заключен трудовой договор работника, предусмотрено с 1 января календарного года ежегодное повышение должностных окладов на 10 процентов всем работникам предприятия. Изменится ли размер среднедневной заработной платы работника с 1 января года? В январе года среднедневная заработная плата работника, который проходит военную службу по контракту во время действия особого периода, учитывая положения Порядка, которые действовали на то время, была откорректирована на коэффициент повышения его должностного оклада 1,1.

Поэтому в течение года размер среднедневной заработной платы, с которой ежемесячно рассчитывалась средняя заработная плата, которая сохранилась за работником, составляла ,91 грн ,1 грн х 1,1. В январе года на предприятии состоялось очередное повышение должностных окладов, в том числе и по должности работника, который проходит военную службу по контракту.

Вместе с тем, учитывая положение Порядка с изменениями, внесенными постановлением , в январе года и в дальнейшем оснований для применения коэффициента повышения должностного оклада нет, как и нет оснований для отмены уже учтенных коэффициентов повышения должностных окладов при исчислении среднедневной заработной платы.

Следовательно, размер среднедневной заработной платы, из которой ежемесячно будет рассчитываться средняя заработная плата в течение прохождения работником военной службы по контракту, останется неизменным и будет составлять ,91 гривни. Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента - LIGA IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, который содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций.

Узнать больше.

Как рассчитать среднедневной заработок?

Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода. Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска. Согласно п.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост.

С даты публикации постановления КМУ от То есть если событие, с которым связана соответствующая выплата , приходится на дату вступления в силу изменений или позже, применяем новый порядок расчета средней зарплаты. Еще из наболевшего у бухгалтеров. Многострадальный п.

Расчет средней заработной платы 2020

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку. Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени. Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться Калькулятором отпускных и Калькулятором расчета соцстраховских пособий. Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить: - период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска , кроме: — перерывов для кормления ребенка; — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка; - период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; - период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; - период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу; - дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; - иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата в частности, отпуск без сохранения заработной платы.

Калькулятор расчета среднего заработка

Передплачуйте онлайн або за телефоном: 0 Активуйте подарунковий демодоступ. Средний заработок — это ключевой показатель для расчета соцвыплат, отпускных и не только. Но ошибочно считать, что он зависит только от дохода работника.

Сегодня мы подробно рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных. Предлагаем ознакомиться с пошаговым алгоритмом расчета: от определения расчетного периода до исчисления среднедневного заработка.

Расчет среднедневного заработка может понадобиться в процессе всей трудовой деятельности сотрудника, независимо от того, на каком предприятии он работает. Во время заключения контракта или бессрочного трудового договора работодатель и работник обязательно оговаривают условия оплаты труда. Размер зарплаты должен соответствовать занимаемой должности. Вместе с нею сотрудник может претендовать на другие предусмотренные соглашением или законом выплаты.

Рассчитываем отпускные легко и просто

Кабмин постановлением от Детальнее об обновлениях мы писали ранее. Минэкономики предоставило разъяснение , как и когда изменится порядок исчисления средней заработной платы.

.

Новые правила оплаты отпусков и командировок: примеры расчета

.

О том как правильно осуществить расчет отпускных читайте на сайте Контур​.Бухгалтерия. когда работнику начислялась зарплата за фактически отработанные дни, Как рассчитать зарплату предприятия, то нужно применять коэффициенты при расчете отпускных всем бухгалтерам предприятия.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    Уряяяя! ! Спасибо.

  2. Анфиса

    Долбаебы. Нахуя я буду делать перевод с 13%, когда можно курьерам отправить за 100руб)))).

  3. Ника

    Ахах, китайская копия Евросоюза.

  4. Агриппина

    Дядя, ты откуда такой тупой. Твой ИНН в налоговой (он единый). Истории карт (хоть одна, хоть 20), банки отправляют в налоговую, там спец.программа, на тебя заведена (типа карта куда заносится вся информация. Надо будет, создадут дополнительные отделы, которые будут этим заниматься.

  5. Мирослава

    Господин юрист, отчего же не посмотреть ст. 159 УК РФ и все части почитать. откуда Вы взяли цифры по крупному и особо крупному размеру ? (ч.3 и ч.4). Где Вы взяли крупный размер в 3 млн руб, а особо крупный от 12 млн руб? Не вводите людей в заблуждение.

© 2018-2021 crysiswm.ru