+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Рассчитайте сдельную расценку плвты труда для

Рассчитайте сдельную расценку плвты труда для

Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно — премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда - 0,4 человеко-часа на изделие, расценка на изделие — 30,68 руб. За каждый процент перевыполнения — 1. Рассчитайте заработок по сдельно — прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь — 2 чел- час, произведено деталей по расценке 15,37 руб. За детали, произведённые сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Рассчитать месячную заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по повременно - премиальной системе , если известно, что рабочий отработал 20 дней, продолжительность смены — 8 часов, выработал продукции — шт. Разряд рабочего — 4.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Настройка документа для бригадного наряда в 1С:ЗУП 3.0

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства

Рассчитать сумму месячной доплаты квалифицированному работнику-столяру, который обучает одновременно 2 учеников со сроком обучения 4 месяца. Вознаграждение за каждого ученика за весь срок обучения- 50 тысяч карбованцев.

Один из учеников работал весь месяц 23 рабочих дня , другой 5 смен болел. Уж сколько лет прошло в Украине после введения национальной валюты, а преподаватели так и не удосужились хотя бы подкорректировать условие задачи. Правильно, а зачем? Теперь определим размер доплаты за ученика, который болел, при этом 5 рабочих дней не оплачиваются. Рассчитать месячный заработок рабочего при условии использования индивидуальной сдельной, сдельно-премиальной и сдельно прогрессивной систем оплаты труда, исходя из данных, приведенных в таблице ниже.

При этом норма времени на изготовление одной детали — 0,8 часа, часовая тарифная ставка — 18,7 грн. Премирование рабочих за сдачу продукции с первого предъявления осуществляется по шкале в таблице ниже. Сдельная расценка — это оплата труда рабочего за единицу продукции, выплачиваемую рабочему вне зависимости от затраченного им на выполнение задания времени. Так как у нас перевыполнен план по изготовлению продукции, нам нужно узнать насколько, так как тарифная расценка увеличится.

При прямой сдельной оплате труда рабочий получает оплату за все выполненные им в течении отчетного периода работы по соответствующим расценкам. Нам нужно найти размер премии. Найдем процент принятой контроллером ОТК с первого предъявления продукции, чтобы найти процент премии от сдельного заработка. Р пвш. I — количество изготовленной годной продукции по каждому виду работ сверх установленной нормы.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает за одинаковую работу разные расценки: нормальные, за работу, выполненную в пределах нормы, и повышенные — за работы сверх нормы. Обсудить на форуме Записаться на курсы Обратиться к консультанту Пройти тест Полный список курсов обучения Бесплатные видеоуроки Нужна информация! Национальная экономика. Место предприятия в национальной экономике. Структура национальной экономики. Доходы по ценным бумагам. Оценка уровня концентрации монополизации рынка.

Выбор направления деятельности. Деньги, банки и банковская деятельность. Доходность активов и пассивов банка. Кредиты и депозиты. Количество денег в обращении. Маржинальная прибыль. Издержки, маржинальные издержки. Расчет прибыли из маржи. Расчет точки окупаемости.

Задачи про аннуитетные платежи. Аннуитетные платежи. Обратная задача. Предприятие и структура производства. Производственная структура предприятия. Оценка стоимости акций предприятия. Структура активов. Себестоимость и финансовый результат. Прогнозирование финансового результата. Эффективность капитальных вложений. Расходы на оплату процентов.

Расчет основных экономических показателей предприятия. Решение о снятии продукции с производства. Точка безубыточности. Определение точки безубыточности. Точка безубыточности и коэффициент безопасности производства. Материальные затраты. Постоянные и переменные расходы. Изменение структуры себестоимости.

Калькулирование себестоимости. Калькулирование себестоимости гаража. Калькулирование плановой себестоимости. Полная себестоимость. Себестоимость и товарная продукция. Снижение себестоимости продукции.

Распределение затрат. Рентабельность производственной программы. Финансовый результат. Финрезультат и рентабельность продаж.

Рентабельность активов. Рентабельность активов 2. Планирование прибыли. Прибыль от производственной программы. Оценка возвратности кредита. Целесообразность самостоятельного производства. Инвестиции и капитальные вложения. Оценка капитальных вложений. Расчет чистой приведенной стоимости NPV. Оценка техперевооружения. Оценка окупаемости затрат с учетом дисконтирования. Оценка инвестиций. Оценка инвестиций 2. Производство и производственное планирование.

Производственные показатели. Производственная мощность. Планирование производственных процессов. Товарная продукция. Длительность цикла обработки партии. Ресурсный потенциал предприятия. Ремонт оборудования. Индекс конкурентоспособности продукции. Необоротные активы и амортизация. Необоротные активы. Различные методы амортизации. Начисление амортизации. Определение остаточной стоимости. Фондоотдача и фондоемкость. Оборотные активы. Оборотные средства. Товарные запасы. Норматив оборотных средств.

Изменение норматива оборотных средств. Нормы расхода материалов. Труд и заработная плата. Основные законодательные моменты. Нормирование труда. Нормирование трудовых операций.

Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда

Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:. Часовая тарифная ставка 1 разряда — 1, ден. Необходимо: Заполнить пропуски в таблице. Определить влияние факторов удельного веса активной части основных средств, среднегодовой стоимости

При сдельной оплате труда размер начисленной заработной платы зависит от фактической выработки продукции работ, услуг. Обязательным ее условием являются сдельные расценки, рассчитываемые исходя из установленных тарифных ставок выполняемой работы и норм времени выработки.

Салиева, главный бухгалтер. Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда. Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени. Норма выработки - это объем продукции, который должен быть произведен работником группой работников определенной квалификации в единицу рабочего времени в определенных технических условиях.

Расчет сдельной расценки пример

Рассчитать сумму месячной доплаты квалифицированному работнику-столяру, который обучает одновременно 2 учеников со сроком обучения 4 месяца. Вознаграждение за каждого ученика за весь срок обучения- 50 тысяч карбованцев. Один из учеников работал весь месяц 23 рабочих дня , другой 5 смен болел. Уж сколько лет прошло в Украине после введения национальной валюты, а преподаватели так и не удосужились хотя бы подкорректировать условие задачи. Правильно, а зачем? Теперь определим размер доплаты за ученика, который болел, при этом 5 рабочих дней не оплачиваются. Рассчитать месячный заработок рабочего при условии использования индивидуальной сдельной, сдельно-премиальной и сдельно прогрессивной систем оплаты труда, исходя из данных, приведенных в таблице ниже. При этом норма времени на изготовление одной детали — 0,8 часа, часовая тарифная ставка — 18,7 грн.

Практическая работа № 9 Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников

Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников. Цель работы : Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии. Литература :. Лопарева А.

Наниматель переводит бригаду рабочих-повременщиков на сделку.

Взаимоотношения между работником и работодателем представляют собой сложный процесс взаимодействия, который основан, прежде всего, на главном принципе: обе стороны получают материальную выгоду друг от друга. С целью реализации такой задачи разрабатываются различные способы организации системы оплаты труда в компаниях. Их можно разделить на две крупные группы:. Сдельная оплата труда — более сложное явление, чем повременная оплата, так как может включать в себя различные комбинации и варианты.

Рассчитайте сдельную расценку на деталь

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономика труда. Организация оплаты труда.

Цель: сформировать целостное представление о наиболее распространенных системах оплаты труда на предприятиях. Все разновидности форм и систем оплаты труда в основе своей содержат тарифную систему и нормирование труда. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники ТКС , содержащие характеристику работ и требования к работникам соответствующего разряда, тарифные сетки, тарифные разряды и коэффициенты табл. Рассчитать тарифную ставку работника го разряда, исходя из минимального размера оплаты труда рублей, установленного с 01 октября года. Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной.

Задачи по курсу "Экономика предприятия"

.

Расчет заработной платы при сдельной оплате труда. Рассчитать сдельную расценку и месячную заработную плату рабочего. +.

.

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

.

4.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самуил

    Спасибо за обьяснения

© 2018-2022 crysiswm.ru