+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли работодателя попросить сменить график

Можно ли работодателя попросить сменить график

Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала. Причин, провоцирующих работодателя на изменение рабочих графиков сотрудников бывает множество. К таким факторам можно отнести расширение производства, внедрение новой производственной технологии, изменение профиля деятельности компании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение графика работы по инициативе работника

Аннотация: Поводом для написания статьи послужило письмо, пришедшее в редакцию. Его автор поднял тему изменения режима работы в организации. Добрый день. Я работаю в лечебном учреждении по трудовому договору бессрочное. В г. Мы не согласны.

Вправе ли мы отказаться без увольнения из этой организации? Недавно в редакцию пришло это письмо, автор которого затронул очень важную тему: тему изменения графика работы в организации. Важный он потому, что среди работодателей распространено следующее заблуждение. Это не совсем так. Прежде чем детально рассмотреть данную ситуацию ситуацию изменения графика работы в организации сделаем небольшое замечание. Трудовой же Кодекс в аналогичных случаях говорит о работодателе. Именно Он, а вовсе не администрация является второй стороной в трудовом договоре сегодня.

Для наглядности выразим обе эти ситуации в виде формул. Во втором случае продолжительность рабочей недели сотрудника не увеличится. В таком случае уменьшится количество часов, которые он должен будет работать каждый день.

Документы нормативно-правовые акты, с помощью которых происходит регулирование режима работы в организации. Как уже было сказано выше, изменение графика работы в организации не является исключительной прерогативой работодателя. Чтобы определить, в чьей компетенции находится решение данного вопроса, необходимо определить, какими нормативно-правовыми актами документами он регулируется, в каких нормативно-правовых актах устанавливается продолжительность рабочей недели дня , а также КТО вправе вносить изменения в данные нормативно-правовые акты документы и В КАКОМ ПОРЯДКЕ.

Соответственно это пятидневная неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем и т. Последний не может поставить работника в условия, худшие, чем установлены данным Законом. Иные законы и подзаконные нормативно-правовые акты, например, Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Заключается между представителями работников и представителями работодателей группы работодателей, а не одного собственника конкретной организации! Внесение в него изменений возможно по обоюдному желанию сторон соглашения.

Заключается между представителями работников и представителями работодателя одного! Внесение в него изменений возможно по обоюдному желанию сторон коллективного договора.

Правила внутреннего трудового распорядка Условия о режиме работы, прописанные в данных документах, не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором и соглашением.

Правила внутреннего трудового распорядка принимаются изменяются работодателем самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников. Трудовой договор Заключается между конкретным работником организации работодателем. Внесение в него изменений возможно по обоюдному желанию сторон договора, либо в одностороннем порядке работодателем, при соблюдении им требований статьи 73 ТК РФ.

Данные субъекты права могут действовать в пределах рамок, установленных федеральными законами, законами, подзаконными нормативно-правовыми актами, коллективными соглашениями и договорами. Соответственно отдельный работодатель может внести изменение в правила внутреннего трудового распорядка, а также, независимо от работника при соблюдении соответствующих условий и процедур или по согласованию с ним — в трудовой договор.

Если на предприятии нет представительного органа работников организации, то изменения в Правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься работодателем фактически самостоятельно. Данный факт дает ложное основание думать, что если правила внутреннего трудового распорядка могут изменяться работодателем самостоятельно, то и соответствующее положение о графике работы организации может быть изменено работодателем по своей воле.

Если там прямо сказано что сотрудник работает 5 дней в неделю, либо иным образом оговорено данное условие, то правила внутреннего трудового распорядка можно будет менять как угодно, а работник будет работать все равно 5 дней.

Оно допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда! Поэтому для сторон обязательно соблюдение данных условий! Для большей иллюстративности приведем следующий пример. Вы заплатили деньги.

Компания, заявившая вам подобное, естественно, покажется вам, мягко говоря странной. Это в лучшем случае. В худшем — вы обратитесь в суд. Также и здесь. Возможно, кто-то из читателей возразит, что аналогия неправомерна, ведь трудовой договор и трудовые отношения — это одно, а гражданско-правовой договор и гражданско-правовые отношения — совсем другое. Это действительно так.

Но отличия касаются содержания! А в другом нет. Представим себе вначале, что изменение графика работы в организации сопровождается увеличением количества часов работы в неделю. В таком случае следует помнить, что согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ка часов в неделю.

Так, если сотрудник организации является медицинским работником, то продолжительность рабочей недели для него, согласно статье ТК РФ, не может превышать 39 часов в неделю. В зависимости от должности специальности более короткая рабочая неделя для медицинских работников может устанавливаться Правительством РФ.

Однако, даже если эти нормы соблюдены- это еще не значит, что работодатель прав. Поэтому работодатель не может установить большее количество часов в рабочей неделе по сравнению с тем, что предусмотрено коллективным договором или соглашением. Помните, что в коллективном договоре не могут быть установлены условия, ухудшающие положения работника по сравнению с действующим законодательством или коллективным соглашением. А это значит, что продолжительность рабочей недели в нем по сравнению с названными документами будет наименьшей.

Первый: получив на это согласие работника и подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом издается соответствующий приказ о внесении изменений в трудовой договор. Второй: Изменить данный пункт трудового договора в одностороннем порядке.

Если причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда нет, ни о каких изменениях условий трудового договора в одностороннем порядке речи быть не может.

Во-вторых, должна быть соблюдена определенная процедура изменения условия трудового договора. О введении данного изменения работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 месяца до их введения. То есть, за два месяца до введения данного изменения каждого конкретного сотрудника организации должны под роспись ознакомить с документом, выглядящем приблизительно следующим образом:.

Уведомляем вас о том, что Согласовано: Юрисконсульт Петров П. Начальник отдела кадров Сидоров С. Генеральный директор Гуляев Г. С уведомлением ознакомлен Иванов И. Соответственно ознакомить работника с данным уведомлением следует не позднее По истечении двух месяцев с момента ознакомления с данным уведомлением сотрудник может быть уволен в случае ,который будет описан чуть ниже.

Перед тем, как подписать данное уведомление, работник имеет право получить на руки его второй экземпляр или заверенную копию оригинала. Для того, чтобы последний документ был действителен, вверху следует написать, что это копия. На подпись должностному лицу следует поставить печать. В том случае, когда работник уже определился, согласен он или нет на продолжение работы в новых условиях, которые будут введены через 2 месяца, представителю лучше попросить его зафиксировать свой ответ на уведомлении.

Если сотрудник положительно отнесся к решению работодателя, формулировка его решения может быть следующей:. На продолжение работы после введения изменения существенных условий трудового договора, оговоренных в данном уведомлении, согласен. На продолжение работы после введения изменения существенных условий трудового договора, оговоренных в данном уведомлении, не согласен. Работника следует попросить написать подобную фразу, если он уже определился в своей позиции. Однако нигде не написано, что он должен давать ответ сразу же.

Поэтому если работник еще не определился, в уведомлении будет написана всего лишь первая фраза. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, следует составить соответствующий акт, в котором должны быть подтверждены его подобные действия.

Напомним, что акт подписывается двумя свидетелями. Как только работник определиться, согласен ли он или нет на продолжение работы в новых условиях, он должен будет сообщить о своем решении работодателю. Свою волю в интересах работника лучше выразить в письменном виде и попросить представителя работодателя расписаться в получении соответствующего заявления от работника на копии данного документа. Соответственно само заявление от работника будет выглядеть так:.

От бухгалтера Иванова И. Я, Иванов И. Заявление лучше составить в двух экземплярах. Работник вправе оставить себе второй экземпляр и попросить соответствующего представителя работодателя начальника отдела кадров, секретаря зарегистрировать данное заявление.

В таком случае, помимо регистрации в Журнале регистрации заявлений, начальник отдела кадров должен будет сделать надпись на заявлении, которое останется на руках у работника:. Начальник отдела кадров. Сидоров Т. Соответственно если человек не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель, согласно ТК РФ, обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в организации работу, соответствующую квалификации данного работника и его состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его квалификации или состояния здоровья.

Поэтому с момента получения вышеозначенного заявления от работника работодатель должен предпринять возможные меры по трудоустройству последнего в родной организации.

В соответствии с частью 3 статьи 73 ТК РФ предлагаем вам следующие вакантные должности имеющиеся на предприятии: 1. Если работник отказывается от предложенных должностей, лучше, если он выразит свою волю на бумаге. Однако при отсутствии подходящей работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор следует расторгнуть в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

Необходимо, помимо внесения изменений в каждый конкретный трудовой договор внести изменения и в правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации. Согласно статье ТК РФ трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

ИЗМЕНЕНИЕ ГРАФИКА РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

Чтобы установить гибкий график, нужно:. Порядок введения такого учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Обратите внимание, ст.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка.

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации". Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т. Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы.

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

Всё ваш муж сделал правильно. Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество: Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы. Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда. Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. Изменения происходят путем составления доп. Но, как правило, официально такого докмуента не составляют, ограничиваясь подписанием заявления. В случае если руководитель не подтверждает прием заявления, направьте заявление с просьбой изменить режим рабочего времени почтой с уведомлением и описью вложения.

Режим рабочего времени – как поменять?

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

Дата публикации В связи с необходимостью сопровождать ребенка на дополнительные занятия сотрудник обратился к работодателю с заявлением об изменении рабочего графика.

Аннотация: Поводом для написания статьи послужило письмо, пришедшее в редакцию. Его автор поднял тему изменения режима работы в организации. Добрый день.

Перенос начала рабочего дня по семейным обстоятельствам.

Добрый вечер, подписала доп,соглашение Статья Неполное рабочее время, имею ребенка до 14 лет, В августе ему исполняется 14 лет, в доп соглашении сроки окончания не оговариваются. Нужно ли в августе писать мне какое-либо заявление?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Голосовой помощник «Алиса» ушла от ответа на вопрос Путина

От работника поступило заявление с просьбой изменить режим работы, перенести начало рабочего дня с на Причина: ребенок-первоклассник, которого нужно отвозить в школу к , т. Работодатель решает отказать в изменении режима работы, так как это будет прецедент для массового поступления подобных заявлений. В данной ситуации работодатель вправе отказать в удовлетворении заявления работника об изменении режима работы, поскольку режим рабочего времени является условием трудового договора, а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор. В частности, режим рабочего времени и времени отдыха подлежит включению в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

О правомочности работодателя в отказе на просьбу работника о переносе начала рабочего дня

.

От работника поступило заявление с просьбой изменить режим работы, перенести начало рабочего дня с на Причина: ребенок-​первоклассник.

.

Нужно ли писать заявление, если хочешь остаться на гибком графике работы?

.

Хотим поменять график работы. С чего начать?

.

.

.

Как установить гибкий график и можно ли совместить его с другими режимами работы

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светлана

    На кого ты сученок работаешь?

  2. Поликсена

    Благодарю за грамотные консультации ! ВСЕХ БЛАГ В НОВОМ ГОДУ !

  3. Ульяна

    Тарас а как же то, что закон обратной силы не имеет? Все юристы об этом утверждали когда люди покупали евробляхи и интересовались вопросом повышения штрафов(что и произошло),а нам отвечали мол не бойтесь если сейчас штраф 8500 то на вас не будет распостранятся новые штрафы хоть они будут и миллион,что скажете на это?

© 2018-2021 crysiswm.ru